拼多多回应员工猝死文章列表:

• 1、痛心！23岁拼多多女员工连续加班下班后猝死，专家称：和公司无关
• 2、猝死、自杀、辞退漩涡中的拼多多，黄峥曾称人是最宝贵的资产
• 3、历史的代价：富士康跳楼的流水线工人与996猝死的拼多多员工
• 4、996福报？拼多多女深夜加班猝死，官方账号却群嘲打工人
• 5、拼多多98年员工猝死：关于猝死的7点真相，你需要知道

痛心！23岁拼多多女员工连续加班下班后猝死，专家称：和公司无关

日前，杭州拼多多公司一名22岁女孩儿连续四五天熬夜加班，猝死在下班路上的消息再次登上了热搜，据了解，该女孩儿刚工作没多久，在杭州拼多多公司做网络运营工作，女孩儿已于7月26号不幸离世。

在中国，大概每年有70万人因为猝死而离开人世。猝死之所以被称为猝死，就是因为其死亡时间十分迅速，从发生症状到死亡，根本让人来不及反应。当我们熬夜的时候，身体会发生很多变化，之所以叫熬夜，就是因为我们本身人体在这个时候是需要休息的，但大脑又不断发出我要打游戏，我要清醒的信号，并结合外界的刺激强行使自己。保持清醒，这就需要交感神经的参与，可能会导致血管痉挛，这和猝死有直接的关系。

最近几年不少年轻人加班猝死的新闻，再次把996这个工作状态推上了风口浪尖，有人说北上广深和杭州实在太卷了！HR面试必问能不能接受加班？能加到几点？一个月能加多少天？多么希望取消加班，可是不加班工资都不够养家糊口，多么希望朝九晚五，有双休，可是即便是高温天气，也必须顶着炎炎夏日工作，休息就没有工资。为了家庭，还是默默忍受，拼了吧。

很多人说现在的90后00后，一点苦都吃不起，经常动不动就辞职，可是你看现在那么多996的工作，不都是他们在挑大梁，怎么就吃不了苦呢？ 当然能吃苦并不等于不怕累，而且大多数人看到的累可能仅仅只是身体上的累，可心里那份累又有多少人能理解呢，每天啊，待在那么一个小格子里也改不完的方案，做不完的心情，还有处理不完的人际关系，偶尔也会感觉委屈了，狠心想辞职，但是冷静下来看看自己的存款，咬咬牙第二天又逼着自己去上班，辞职不是很难，是面对现实生活的压力真的辞不起。

一段时间以来，畸形的加班现象越演越烈，有的单位把员工超长时间工作得不到适当的休息视为硬核奋斗，有的企业强制推行996，大小周等工作模式，名曰自愿，实为员工无奈选择。在积极地加班文化的大环境下，员工个人的反抗显得苍白无力，无奈之下也唯有自嘲结尾。明知是用生命在加班，却也不得不加。一方面是你不加，自然就有人会加，大家为了保住难得的职位，不得不忍耐超常加班之苦，另一方面是来自住房，教育，医疗等方面的压力，让大家不敢轻易对加班say no！事实证明，努力拼命不一定致富，但是有可能致死，不努力拼命，可能随时被人替代；而拼命倒下了，肯定随时有人替代，谁又会记得你的拼命呢！

也有人说996加班说明这个行业景气，那你看很多事业性单位是不用加班，到点就可以回家烧饭接孩子，可是那里没法追求梦想，实现不了人生价值，互联网公司虽然996，但是能让我的价值实现到最大化，甚至能够实现阶层跨越。特别是最近几年的疫情影响，多少人已经失业或者正在面临即将失业的危险边缘，拿“担忧如何生活下去”和“要不要去加班”这两个问题做对比让人选择的话，答案也是不言自明的。

经常加班对身体健康危害有多大呢？世卫组织和国际劳工组织联合发布的一份报告指出，每周工作55小时，导致2016年74.5万人死于中风和缺血性心脏病，比2000年增加了29%。而在其中， 39.8万人死于中风， 34.7万人死于心脏病。这也就是说，平均每分钟就有近1.5个人因为加班而死亡。

此外，研究还发现，与每周工作35至40小时相比，每周工作55小时或者以上的人患中风的风险估计增加35%，死于缺血性心脏病的风险增加17%。每周工作55小时是什么概念呢？简单换算一下，按照正常的每周双休，意味着每天需要连续工作11个小时，也就是从早上9点开始上班，晚上8点结束下班。从研究的结果来看，这样的工作节奏已经就属于高危人群了。可残酷的现实是，很多人的下班时间都要晚于十点。与互联网公司常见的996工作制相比，每周工作55小时，甚至还少了17个小时。

不得不承认啊，这几年的拼多多确实发展得很好，市值呢，从300亿美元一路飙升到了2000亿美元，这种超长时间的加班，其实已经是很多互联网企业的常态了。我们要说的是，不管生活所迫也好，追求梦想也罢，拿命换钱，以健康为代价换取成功，终究是亏本买卖。毕竟没了好身体，别说要奋斗攒资本了，你连奋斗的资本都没了。

我们能做什么呢？我们能做的就是提高个人的工作效率，平时多多锻炼身体，强身健体，来应对大负荷的工作量。而那些对超负荷加班视而不见的企业，我们也想说一句，奋斗是年轻人的底色，但不能够让激情的加班文化消解了奋斗的意义，切实保障劳动者的休息权，真正以人为本，才能够让打工者持续健康地奔跑，员工们应该是被鼓励创造价值的个体，而不该被只当作是剩余价值的来源，否则企业发展走不远。

猝死、自杀、辞退漩涡中的拼多多，黄峥曾称人是最宝贵的资产

文 | 浅夏

来源 | 新10亿商业参考

（ID：xsy-shangyecankao）

头图 | @王太虚视频封面

微博网友@王太虚wray10日在微博、B站等社交平台上传了一个视频，称自己因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了。

视频下方，网友弹幕多为：“拼多多，一如当年富士康、”“卸载拼多多”。

据当事人透露，他于2019年7月本科毕业后入职拼多多，职位是前端开发。

事情缘于1月7日，王太虚目睹有一位男同事被送上了拼多多公司门口的救护车后，他拍了一张图，并匿名发在了脉脉上。

那条文字的内容是，“第二位拼多多猛士倒下了”。

发出去之后，那条消息很快就上了热搜。

第二天后，他被辞退了。

1月10日，王太虚在YouTube、b站、知乎等平台发布视频并讲述了事件经过，并引发广泛讨论。不久之前，一位年仅23岁的拼多多女员工在下班路上猝死，王太虚在录制视频时，刚刚得知还有一位拼多多男员工在湖南家中跳楼亡故。

截至发稿，该视频在微博上已有超4000万次播放，24.7万转发、7.8万评论、187万点赞。

王太虚透露，上海本部员工强制每个月必须工作满300个小时，负责买菜业务的员工必须满380个小时。如果请假必须加班补满缺少的工时，如果不满足工时会影响绩效，并且会被谈话询问是否需求不饱和。

王太虚还透露，拼多多会强制克扣法定节假日，超过三天的法定节假日都会被要求提前返工。否则需要请假。"你们能够相信2020年国庆中秋连放的8天长假，拼多多员工只有5天吗？"

这一点也得到了其他员工的证实，有员工在接受财经杂志采访时表示，在工作时长上，连续工作13天休息1天，这唯一的一天还需要经过审批。"在国庆后，基本就没有正常的节假日休息了，"前述员工说，克扣节假日是被默许的惯例，国庆8天，他们只休了一天。

"我们都觉得出人命是迟早的事，只是没想到这么快。"在接受《财经》记者采访中，多名拼多多员工均作出类似表示。有人这样形容拼多多的压力之大。

所有人都在超负荷运转。

王太虚回忆，公司曾问过他，为什么会说（指脉脉）上那样发言？是因为压力很大吗？

王太虚的回答是，"有时候一个同时面对十几个同事提需求，压力的确难以想象，公司说，你需求可以延迟啊，我反问他，在这种制度下，什么样才叫合理的延迟？每天十一点来八点走，需求经常延迟是可以被接受的吗？不会影响绩效考核吗？不会影响你们对我的评价吗？"

制度没有变化，这一切怎么会变好？王太虚反问，"你看看我站在哪里，看看我在干什么，这就是公司正在变好的证据吗？"

王太虚透露，拼多多公司让员工退出了私下建立的交流群。

"如果一个公司解决问题的方法，不是解决问题本身，而是解决那个把问题提出来让大家看到的人。这合理吗？剩下真正的问题会消失吗？不会的，这些问题只会越藏越深，因为没人看的到了。"王太虚感慨。

新10亿商业参考查阅知乎发现，王太虚针对关注点做了最新回应：

有法律人称“已经联系上当事人 @王太虚，本人将按承诺，提供免费的咨询和劳动仲裁指导。”

以下为当事人口述，在不影响原意基础上，做部分删减：

1月11日，拼多多官方回应"解约发帖员工"：解约源自发现该员工在匿名社区发布极端言论。

回应称：

拼多多公司根据王*所发帖的某匿名社区公开页面外显ID（JgD STsWV2E），公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良"极端言论"，诸如："想要××死"，"把××的骨灰扬了"等。

公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同

1月11日，针对员工王*（花名太虚）在网络平台发布不实视频讯息，自称"《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》"一事，拼多多人力资源部发布的情况说明表示，王*被公司解约，并非因为其在匿名社区发布了"救护车照片"，而是公司事后调查发现王*多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的"极端言论"，违反了员工手册中双方约定的行为规范。于是决定与其解约。

据悉1月7日，王*在公司楼下拍摄救护车照片并匿名将不恰当猜测发布至某匿名社区引发社会讨论。

在公司问询于事发拍摄地路过的同事时收到反馈，高度怀疑是王*在事实不清的情况下随意拍摄及匿名发布了有可能会对公司造成伤害的信息。公司HR和行政在主动问询王*时，他承认了是其本人进行了拍摄及发布。

拼多多公司根据王*所发帖的某匿名社区公开页面外显ID（JgD STsWV2E），公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良"极端言论"，诸如："想要××死"，"把××的骨灰扬了"等。

公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。

在公司与其解除劳动合同之后，王*及其周边人继续在网上发布不实言论，包括公司HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，以及公司HR威胁毁坏其档案，公司有300小时工时的"本分计算器"等，被各网络社区置顶推送，引发了新一轮网民关注。

公司人力资源部表示，上述均为不实讯息且之前已在相关渠道予以澄清。

拼多多的2次舆论事件，最初的起源都是"脉脉"这个职场社区。

在王太虚在脉脉匿名发帖被辞退后，"脉脉"也曾成为被怀疑对象，拼多多是如何在员工发帖后第二天就能精确锁定发帖人，王太虚不知道，是拼多多究竟是通过网络监控等手段监控到了其发消息，还是脉脉将其个人信息出售了。

10日晚间，脉脉CEO林凡回应称，在用户信息管理上，不以任何形式向任何第三方提供职言区发帖用户信息，且对于个人信息进行极为严密和完备的安全保障。

脉脉表示，为了保障发帖安全，职言通过非对称加密技术对用户的发布身份进行了严格的加密处理，即使是脉脉内部工作人员，也无法获取任何个人相关信息。脉脉称，作为职场社交平台，保护用户信息安全是脉脉的安身立命之本。对用户的个人信息进行完备的保护与捍卫，是一切工作的前提。

公开资料显示，拼多多由80后创始人黄峥成立于2015年9月，用户通过发起和朋友、家人、邻居等的拼团，可以以更低的价格，拼团购买优质商品。2018年7月26日，创立不到三年的拼多多在美国纳斯达克上市。

截止2020年三季度末，拼多多年度活跃用户为7.31亿。

2020年11月2日，黄峥以2200亿元人民币财富位列《2020胡润80后白手起家富豪榜》第1位。

截至2021年1月11日发稿，拼多多市值为2216.83亿美元。

拼多多买菜业务是拼多多内部孵化的新兴业务。在微信小程序内测2个多月后，于2020年8月在App内上线买菜业务“多多买菜”，与其他平台不同，多多买菜主打“次日达”配送，业务范围覆盖武汉、南昌等多个二三线城市。

在“脉脉”关于拼多多员工猝死的相关网帖显示，多位认证为拼多多员工的用户对“22岁女孩猝死”表示确认，同时有评论显示，其在职时，经常凌晨两三点下班。另有未经核实的认证为“拼多多员工”的用户称，其在职时，多多买菜的同事工作持续时长甚至达到30小时。

网友将妹子的意外离世和拼多多的加班关联在一起，表示该公司一直实行“996工作制”，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

“996工作制”代表着中国互联网企业盛行的加班文化，网民认为，该制度导致员工长期疲劳工作，满负荷运转，从而造成本次猝死。

附拼多多对猝死女孩和跳楼员工的回应说明：

期间，疑似拼多多回复被指“冷血”，但遭到拼多多官方否认。

然而，认证为知乎官方账号的“知乎小管家“表示，“拼多多”系知乎注册用户，其身份真实无误。知乎有严格的身份认证流程和机制。

拼多多创始人黄峥曾透露，在2019年，团队规模已增加到了将近6,000名员工。

“对于拼多多而言，最宝贵的资产就是‘人’，我们更应该表扬、奖励和拥抱这些默默工作、创造价值的同事。”黄峥曾在2020年3月11日的电话会议上，如此表示。

历史的代价：富士康跳楼的流水线工人与996猝死的拼多多员工

（一）无声的往事

2021年新年伊始，拼多多一位22岁的女员工猝死的消息让整个社交网络陷入震惊与悲痛，而拼多多公关部门一系列又蠢又坏的操作，让这一种情绪瞬间化为愤怒。

上一篇文章我写了阿里巴巴插手云南咖啡生产的事，在评论区里我这样写道：“感慨一下，文章更新的速度已经赶不上资本家飞龙骑脸的速度了。阿里巴巴这个事是云南媒体1月1日报道的，构思一下搜集材料一点一点打字，全文六千多字用了两天半左右，上午编辑一下中午发出来了，这个速度已经算是挺快的了。结果昨天晚上就爆出了拼多多996员工猝死的事件。很多读者在后台留言想让我写一写，谁知道我写好了之后又会出什么新事情呢？资本永不眠，然而我却需要睡觉……”

事实就是这样残酷，虽然大家经历了无比的震惊、悲痛与愤怒，但是这种情绪很快就会过去，这一热点很快就会被淡忘——就如同过去几年发生过的多起过劳死事件一样。就比如说，今天的热点是美国的特朗普支持者冲击国会山，明天后天可能又会有新的热点。这位22岁新生活刚刚开始的年轻的生命，她的“讨论价值”恐怕就到此为止了——冷血，但很真实。

但是，必定有一些少数人会一直记得，比如我。我会把这些事情写下来，以后也会反复提起，作为时代的侧影、历史的见证。我还会提醒大家，这件事情并不是孤立，是一个时代性历史性的脉络。我先带大家来回一下当年富士康流水线工人连续跳楼自杀事件。

从2006年开始，就有媒体报道富士康工人跳楼事件，我印象很深的是因为那时候我刚上初中，富士康自杀事件试一次政治期中考试的题目，具体方向是我国经济发展不均衡。我那一届是初中政治旧课标最后一届，学的是法律、经济和政治，下一届学弟学妹学的就是思想品德和心理健康了。2010年，媒体开始把富士康跳楼自杀事件联系起来，开始的新闻标题是“富士康十连跳”“十一连跳”，现在网络上能够检索到的最后的新闻报道是“富士康二十三连跳”，再之后估计媒体也没心思统计了。而这仅仅是2010年这一年，真实的数字有多么惊人可能永远无从得知了。

当年富士康的90后打工者许立志，写下了一篇篇打工诗篇。为什么我这篇文章要先从富士康流水线工人写起，看看这些诗篇就明白了——在写字楼格子间里的白领“打工人”们，看一看流水线工人用灵魂写就的诗句，你们也一定会产生共鸣：
这些不分昼夜的打工者/穿戴好/静电衣/静电帽/静电鞋/静电手套/静电环/整装待发/静候军令/只一响铃功夫 悉数回到秦朝。
我咽下一枚铁做的月亮/他们把它叫做螺丝/我咽下这工业的废水/失业的订单/那些低于机台的青春早早夭亡。

最后，二十四岁的打工诗人留下了这一篇悲愤之作后，从富士康的高楼上一跃而下，结束了自己年轻的生命：
一颗螺丝掉在地上
在这个加班的夜晚
垂直降落
轻轻一响
不会引起任何人的注意
就像在此之前
某个相同的夜晚
一个人掉在地上

（二）底层人必须“跪着挣钱”？

拼多多知乎官方账号骑脸嘲讽：就是要拼命才能挣钱。虽然拼多多公司把锅甩给了“临时工”，但是这确确实实反映了很大一部分人的观点与立场。这观点并不意外，张麻子说不想跪着挣钱，师爷像看怪胎一样看着他：就这多少人想跪还没门路呢！

这说明跪着挣钱是师爷等人的“思想钢印”，因为长期以来黑暗与压迫的旧社会让他们产生了想挣钱必须跪着的路径依赖，而从来没有想过一个进步与发达的现代社会：人，是不应当跪着挣钱的；人，是不需要拼命也能养活自己的。

罗斯福总统有一个著名理论：公民应有免于饥饿和免于恐惧的自由。这是对西方“自由”理论的一个重要发展。毛泽东主席曾经两次引用罗福斯这句话，一次是在解放战争时期批评国民党政权的——因为他们让人民陷入了饥饿与恐惧；一次是建国后，说美帝的罗福斯都知道让人民“有免于饥饿的自由”，我们共产党人更不能落后。

这就是我在《毛主席永远站在“最高”》这篇文章中分析的毛泽东思想的一大精神：我们不能比烂，我们要站在最高。如果说把底层人民拼命才能活下去当做理所应当的事情，那么底层人民在“拼命”的边缘为什么不会拉上一个剥削者、压迫者作为垫背的呢？

《史记·陈涉世家》中有两句名言想必大家都耳熟能详：“今亡亦死，举大计亦死；等死，死国可乎？”“王侯将相宁有种乎！”既然是文明社会、发达社会，就不要把底层人民逼到“拼命”才能活下去的地步。

（三）困在系统的剥削

底层人民为什么要“拼命”才能挣钱？原因有两个，一方面是生产力，另一方面是生产关系：从宏观来看，互联网革命的红利基本已经吃尽，生产力没有大的突破，所以优秀的年轻人如果想留在福利待遇较好的互联网大企业中，就必须要靠甘于996的竞争精神、苦干精神；从微观来看，资本主义的剥削让少数人享有了社会进步的绝大多数成果，留给底层人民的仅仅是一些“面包屑”，于是底层人民互相伤害——不拼命就没有发展的系统性问题就这样产生了。

这就是去年一年的一个热词“内卷”。内卷的概念远远超出了其诞生初期的内涵，如今中文互联网下的“内卷”概念的根源，就是上述两个原因：生产力和生产关系。有些分析只注意到生产力发展的瓶颈，却忽视了生产关系中的不公平与剥削，是不全面的。

去年9月份，《人物》杂志的一篇报道《外卖骑手，困在系统里》刷遍全网，这篇文章的背后反映了一个根源性问题：资本凭借其优势地位，成功把风险转嫁给了消费者和骑手，本应反思大公司吃人吸血的问题，然而终究还是上演了“无产阶级斗无产阶级”的戏码。

为什么外卖小哥频频违反交通规则，很简单——超时了要罚款。这就是大公司和其背后资本的强势之处了：从生产的维度上讲，通过控制成本，把外卖员的数量定在将将够用的水平，让他们不得不拼尽全力冒着危险才能完成所规定的工作——这跟一百年前的血汗工厂是一个套路，把劳动者剩余价值榨到最大化，也就是所谓的“科学管理”。从消费的维度上讲，大公司和资本可以转嫁风险和矛盾，比如超时配送，罚的是外卖员的钱；快递投诉，不用问直接罚快递员。反正资本可以永远立于不败之地永远不会吃亏：本应是剩余价值剥削过度、劳动力不足的问题，转移到劳动者和消费者身上，让你觉得是外卖员服务不好，让外卖员觉得是你太苛刻了。然而谁也没有想到是背后的庞然大物在吸取双方骨髓。

矛盾仅仅转嫁给了外卖骑手吗？并非如此，还要再加上餐厅商家。美团饿了么首先要收一笔“管理费”，其次要配合平台各种促销活动——满减、红包成本都是要商家承担。比如下面这个新闻就是标准的转嫁矛盾：

你说消费者用红包有什么错？然而商家也很委屈，做生意又不是做慈善，哪有这样亏本的？然而很明显，这个商家就是拎不清被带了节奏，把矛头对准了用红包的消费者。那谁在背后笑嘻嘻的数钱呢？当然是平台啦。大家可以关注一下最近商家集体抵制美团饿了么的新闻，从疫情开始以来层出不穷。这就是外卖平台凭借自己垄断霸权优势，建立了一套完全有利于自己的“霸权系统”

所以外卖骑手与其说“困在系统里”，不如说“困在剥削”里。央视财经这段评论确实说到点子上了：

“创造了数十亿利润，却难分一杯羹”；“数千亿美元的商业帝国，谁饿了，美了谁？”。这不就是我们教科书里讲得“剩余价值剥削”嘛。遍身罗绮者，不是养蚕人；采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜？

我国当前的主要矛盾是什么？“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”在反映贫富差距的基尼系数已经到了统计局和西南财经大学打嘴仗的地步，当今社会时代进步的发展成果与收益被少数利益集团攫取，大多数人民只能通过“内卷”和“互相伤害”分食一些残羹剩饭，改变生产关系就成为了必须要考虑的话题。

（四）改变生产关系

怀旧不是为了复古，而是为了向前看。无论是自杀的流水线工人，还是猝死的996白领，亦或是出车祸的外卖员工，他们都是时代的脚注。我们说起他们的故事，是力图改变“底层人必须拼命才有活路”的生产关系，改变社会发展成果被少数人攫取的不公平事实。这里我讲一个日本的故事，希望能对我们未来的道路有所启发。

2015年12月25日，日本电通总部员工高桥茉莉因加班过多，在宿舍自杀，年仅24岁。一时间舆论掀起轩然大波，人们纷纷谴责电通公司不人道的加班制度。

律师根据高桥的出入公司记录计算加班时间，去年10月共计长达130小时，11月99小时。高桥的家人和律师认为，高强度的工作和无节制的加班，是导致高桥自杀的直接原因，因此高桥的死因应判定为工伤——即过劳死，而电通公司要负主要责任。

但是关于此事的争议声此起彼伏，许多日本媒体、民众会认为高桥的自杀是自己过于脆弱，怪不得公司，为啥别人也这么加班就不自杀呢？这也很正常，每个国家有同情弱势群体的人，也自然也有“精神资本家”。下图是维基百科总结的，在高桥事件讨论中左与右倾向的媒体，“左”的观点认为加班制度不人道是高桥自杀的直接原因，高桥属于过劳死；“右”的观点认为因为一个极个别员工自杀案例就要追责公司，那以后就没人敢开公司了（这个言论好熟悉的样子）。懂日语的朋友可以去按图索骥搜一搜那些不同媒体的新闻报道，很有意思。

2016年10月08日，经过近一年的调查，三田劳动基准监督署（东京）认定高桥（自杀）为过劳致死。10月24日，东京电通本社大楼在晚上10点全部熄灯，以表达改善员工加班过多的决心。

但争论并未就此停止，媒体和民间的舆论继续推进，直指法律层面的问题——《劳动基准法》有没有问题？能不能很好地保障劳动者的利益？法律需不需要修改？

左的一边认为，要切身保护劳动者的合法权益，高桥茉莉的悲剧不能重演，年轻人过度加班的背后是制度的不完善——尤其是法律过于宽松，给了公司钻空子的机会。有的一边认为，对于公司过于严苛的法律反而会给劳动者偷懒的机会（那以后就没人敢开公司了）；更何况，日本本身就处在一个老龄化、少子化的大环境下，如果年轻人还不努力干活，那整个社会怎么办？大和民族怎么办？大日本帝国（误）还有希望吗？

这个讨论与扯皮的过程就更加漫长了，而且不限于媒体，更多的争论在日本的议会之中，上面那些话不是我编的，而是政客们亲口说出来的。于是关于《劳动基准法》的法案反复讨论，甚至颁布而又终止，一直到2019年4月，劳动改革才完全落实。

日本的劳动改革主要包括八个方面，《劳动基准法》只是其中之一，可见这一次改革的力度之大和日本政府的决心。法案涵盖范围很广，我挑几个有代表性的说说：

——限制加班时长。法案规定原则上加班上限为每月45小时、每年360小时，繁忙期等特殊情况则为单月100小时、全年720小时。违反规定的企业管理者将被处以6个月以下的有期徒刑或30万日元以下的罚款。（员工加班超时，领导可能坐牢，这个力度可以的。顺便说一句，人家加班都是有加班费的。）

——在正式员工和非正式员工间实现同工同酬。工资收入将由工作内容而非雇用形式来决定，正式员工和非正式员工在休假和研修等方面也享受同等待遇。（这个也很厉害，什么临时工、劳务派遣、不交社保公积金的现象可以杜绝了）

——对一些岗位提倡以劳动成果而非劳动时间来评价劳动者的工作业绩，可以不受加班时间上限的限制。

——员工一年有十天的带薪休假，并根据工龄递增。不让员工休年假的企业同样会受到惩罚。

今年劳动改革逐渐实施后，有一些媒体提出了“告慰高桥在天之灵”的说法，提醒大家曾经那个自己微不足道的生命，客观上推动社会进步的年轻人。

996福报？拼多多女深夜加班猝死，官方账号却群嘲打工人

昨日微博热搜榜上拼多多和知乎上演了一场大戏，

两方隔空对话、相互内涵，真是好不热闹。

有许多小伙伴可能注意到了这些热搜但是没仔细看究竟大家在吵什么，

我来简单总结一下。

一切的起因是1月3日被曝出的一名拼多多的员工意外离世的新闻。

12月29日

拼多多年仅22岁的女员工

在凌晨下班的路上猝死。

经核实后这确实是真消息，一名年仅22岁，98年出生的女孩因为加班到凌晨猝死，年纪轻轻就离开了这个世界。

这几个关键字无疑刺痛了所有人的心，于是许多网友也在网上讨论。

正在大家感叹悼念之际，拼多多在知乎上的一段文字直接点燃了所有人的怒火。

这段话是这样的：

“哪一个不是用命换钱”

“就要选择安逸带来的后果”

要说这段话发在平时，没有意外事件发生的时候，可能大家看了可能会说有点偏激、不敢苟同，或者是官方发布这些话实在不妥。

但如今已经有人年纪轻轻就因为加班而猝死，拼多多却顶着“官方认证”的账号在知乎说这么一段话，

这任谁都接受不了。

这段话当然早被眼尖的网友发现了，并且截图发到了微博上，也就上了热搜。

随后，他们自己也知道了这段话在这个节骨眼上有多么的荒唐，于是这段回答先是被删除，然后拼多多的骚操作来了：

拼多多表示：

从未发表过这段言论

“从未发布，坚决反对”

然后下一秒

发布平台知乎官方来了

直接甩出时间线

揭发拼多多撒谎

总的来说，就是话确实是自己发的，也是自己删的，然后拼多多为了逃避责任撒谎说自己从未发过，结果被官方平台官方打脸。

知乎：我帮您砍一刀

随后拼多多也再次道歉，称“对员工账号监管不严”。

最后拼多多账号也被知乎禁言了15天。

这场拼多多与知乎的大战算是落下了帷幕，不过在这件事中，

“造谣式辟谣”这种公关方式我们也不是第一次见了，只要没脸没皮就能甩锅，在许多明星的身上也都见识过。

反正一副你们爱信不信，我自己是信了的态度。

而这件事之所以引起这么大舆论、频繁上热搜，拼多多的那段话只是催化剂，

主要还是因为22岁员工猝死

这件事本身。

正如拼多多在知乎上回复网友的那段话一样，

如今有许多人，包括老板在内，“用命换钱”已经成了常态，甚至已经被正常化。

“用命换钱”真的合理吗

拼多多的回复中表示：“哪个不是用命换钱”。

难道因为有人真的用命换了钱，所以这个问题就可以正常化了吗？

“996”的出现一直以来都备受人们讨论，从以往的朝九晚五变成了早九晚九，一周仅剩1天休息日。

甚至还衍生出了“007”，每天24小时待命无休，但实际上我们看到的是

这些背后更多的

是因为高强度工作而产生的健康问题

近几年来不断出现的“过劳死”新闻，一次又一次的刺痛了当代打工人的心。

22岁员工猝死在凌晨下班的路上，据悉，这名员工是拼多多买菜部门的，

“比007还恐怖”

“持续工作时间达到30小时”

许多人看了之后只想问，真的要这么“拼”吗？

如今工作难找、钱难赚，但为了工作如此的拼命究竟是为了什么？

马云把996称为“福报”，这个“福”是谁在享，这个“报”是谁在拿？

在这种畸形的工作状态下

福报，成了老板财富不断膨胀的福

而加班甚至猝死则成了员工的报应

拼多多创始人黄峥

已经超马化腾成中国第三大富豪

在知乎上有这么一篇帖子点赞超过了10万，就是回答关于“如何看996福报”的问题。

简单列几句话大家可以来品一品。

既然能得到十几万个赞，从某种程度上也证明了大家对于996有多么反感。

“付出超越别人的努力和时间来实现成功”，变成了美化996的标语，

“奋斗”成为了996的代名词，但事实真是如此吗？

牺牲自己所有的自由时间，玩命式工作，究竟是压榨还是努力？

但事实却是，

无偿加班成常态

超7成白领加班无补贴

据@财经网发布称，智联招聘曾发布的调查报告显示，强制施行996/995的工作制度在头部互联网企业比较普遍，近几年，这一工作制度还有蔓延的趋势，

2019年，有17.18%的白领表示公司施行了996/995制度，还有22.48%的白领反映所在企业有实施这一工作制的趋势。

有超7成白领表示加班并没有加班补贴，

“无偿加班”正在横行职场。

其中，私营企业和小规模企业加班无补贴现象最严重。超8成私营企业的白领表示加班没有加班费。

“无偿加班”说的

宛如是员工主动无私奉献，

也成为了如今各公司的常态。

原本不加班是员工应有的权益，但如今员工却要用更多的劳动去换取，

甚至到了准点下班都要被问：“别人都加班你为什么先走？”如此荒唐的问题。

网友对此也是有一肚子的怒火：

无偿加班反而变成了竞争力，不“自愿无偿加班”就要被领导不满。

不加班竟然成了不上进。

如今还出现了一个新词：内卷。

能看出如今大多数的公司中加班早就已经成为了常态，反而不加班成为了那个不符合公司潜规定的人。

正常变成不正常，不正常变成了正常，甚至这些思想已经深深刻在了一些员工的脑海里，

并且把主动提供免费劳动力当作了升值加薪的筹码。

如此恶性循环，谁也无法从加班的漩涡中逃脱。

而老板们通过这样的畸形制度，给无数打工人造成的伤害是永久的。

长时间的劳作，给职场人的生理、心理都带来了影响。

几千年前，亚里士多德就说过：

所有挣钱的工作都在吸食和降低你的精力。

2010年，芬兰、英国的研究人员在《欧洲心脏》杂志上，发表了一项长达11年的研究成果：

每天加班超过3小时，

将导致忧郁、焦虑或失眠，

罹患心脏病的几率更高出60%。

过劳死曾被视为日本独有的社会现象，1992年《世界知识》刊出《日本的过劳死》一文。

新华网曾发文：中国每年“过劳死”60万人

在中国，过劳问题同样严重，有数据称，

超过30%的人每周工作超过50小时，

近10%的人超过60小时。

近三成人，站在过劳死的边缘。

2006年，中国跃升为“过劳死第一大国”，中国人逐渐意识到，原来上班也会死人的。

澳大利亚墨尔本大学的一项研究表明，

当我们超过40岁，大脑在生理上和心理上就不再适合每周5天朝九晚五的压力与重复，一周超过25小时的工作就可能对智力造成损伤。

公司为了压榨员工，

榨取劳动力实行强制996，

置员工身体健康而不顾，

并且还美名其曰：福报，

员工被迫开始加班，不加班被当作“不上进”，

久而久之“主动加班”变成了加薪的筹码，变成了不被淘汰的稻草，

公司发现了这一规则后继续加以利用，无限循环。

最后老板称为中国前三富豪，员工叫苦不堪但却敢怒不敢言。

拼多多在知乎上发的那段话有一句算是说对了，

“而是这个社会的问题。”

工作难找，主动权握在公司的手中，员工从一开始就是被动的。

如今不仅许多人在过劳的边缘拼命，用命去博业绩，最后竟形成了“奋斗”、“上进”，还形成了一股风气，也是十分讽刺。

@央视新闻昨日也发了微博，

称：“不能让奋斗变了味”

下面的评论也足以见到打工人的真实心情

最近网上还出现了很多关于90后和00后工作的调侃段子，

比如说：不要试图压榨90后，因为他们会辞职。

但如果把问题反向推，变成：为什么公司留不住90后？

这个问题其实很简单。

知乎上@薪人薪事的回答也很耐人寻味：

但我们不得不承认的是，这些果断辞职跳槽的人也不一定占多数，仍有大部分人还在如噩梦般的漩涡中。

没有了“奋斗者”就更没有公司，但现实是“奋斗者”的权益也在一点点被剥削。

“奋斗”、“努力”、“上进”不应该是压榨的代名词，努力奋斗是为了更好的生活，而不是为了没日没夜的为了工作丧失了自己的生活。

996也不应该成为一个必选选项，

而996的“福报”是真的给打工人的吗？

编辑：小王子、derek

来源：知乎、央视新闻、新浪微博、@财经网

拼多多98年员工猝死：关于猝死的7点真相，你需要知道

我2021年的新年愿望是：每个人都幸福安康。

刚过了3天，现实就给了沉重一击。

知名女星跨年夜心梗猝死，年仅25岁；

大厂员工凌晨一点半下班路上猝死，年仅23岁。

花骨朵一样的年纪，生命猝死凋零，让人深感无力。

没有什么值得我们拿命去拼，健康才是最重要的。

如果把健康比作1，财富、荣誉、权力等都只是0，只有1存在，后面的0才有意义，否则就是一无所有。

道理人人都懂，但在现实生活中，太多人身不由己。

明天活动上线，测试结果还是一塌糊涂，除了通宵加班，职业素养不容许放弃；

领导说今晚最起码加班到11点，心中一万句拒绝，但群里却整齐回复着：“好的”；

饭局上领导说大家一起干满杯，即使已经隐隐想吐，只要还撑得住，很多人的选择都会是：笑着吞下去；

......

这残酷的现实，拼多多知乎官方账号发布的那则回应道出了一部分：

你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。

人生在世慌慌张张，皆为碎银几两，可这碎银几两，却可解万千慌慌。

但只有活着，“万千慌慌”才有意义！如果明知道要付出生命的代价，相信所有人的答案都会是：不！

猝死因其突如其来，且迹象不明显，很容易给人错觉，它距离自己还很远！

殊不知，疲劳距离猝死只有四步而已。

关于猝死的几点真相，人人都需要知道：

1、80%是心源性猝死，多与先天性心脏疾病、不良生活习惯有关，而心源性猝死的人群中，43%是18-39岁的中青年人。

2、一个真正健康的年轻人不会猝死，猝死的真正根源是疾病，可能是潜在的、还没被发现的疾病。

3、基础病史是导致猝死的根源，但长期熬夜、过度劳累、焦虑压力等是猝死的导火索。

4、从疲劳到猝死分4步：熬夜、劳累、焦虑紧张、情绪激动→交叉神经兴奋、血压升高、心率增快→诱发原有基础疾病急性恶化→猝死

5、猝死前可能有征兆，也可能没有。征兆包括：晕厥、不明原因的疲乏；眼前发黑；心慌、心跳过缓；胸闷、胸痛、气促；颈肩、手臂放射痛；手心、颈部、后背、脚掌等大量出汗；反复发生的胃肠道不适；四肢麻木.....如果出现这些问题，请尽快就医。

6、预防猝死最好的方法是：定期体检 健康的生活习惯

如果经常出现心慌、胸闷、气短等，体检时要注意心脏检查，排除器质性疾病；

培养生活习惯：合理膳食、戒烟限酒、坚持运动、避免劳累、规律睡眠、良好心情。

7、猝死是疾病引起的，不属于意外，并不在普通意外险的保障范围，需要投保包含猝死保障的意外险或保身故的寿险。

最后，感谢保险，让我一直清醒地知道，人是会死的，并提前最好最坏的打算。无论何时，不留遗憾，希望每一个人都是。

2021，爱惜自己，平安健康