国信证券官方网文章列表:

• 1、赚钱机会来了！818理财节花样翻新，这些玩法成标配
• 2、2020券商人事盘点：换了至少10家董事长或总裁
• 3、机构：沪指有望快速收复4000点
• 4、券商网络金融部门年初招聘全扫描
• 5、国信证券：行情在犹豫中展开 沪指3400近在咫尺

赚钱机会来了！818理财节花样翻新，这些玩法成标配

随着证券公司财富管理能力的提升，居民财富管理需求的日益增加，券商“818理财节”活动越来越受到市场关注。

中国证券报记者梳理发现，截至目前，已有超过50家券商开启了2021年券商“818理财节”，直播、拆盲盒等当下时髦的玩法纷纷被券商吸收借鉴。除此之外，提供年化收益率在6%-8%的特供理财产品也成为券商活动的“标配”。

在业内人士看来，券商财富管理已站在新一轮风口，且券商在资产端、策略端和产品端具备独特优势，有望在与银行和第三方平台的财富管理竞争中脱颖而出。伴随行业财富管理转型日益成熟，财富管理优势明显的券商估值有望随ROE共同提升。

直播、拆盲盒花样迭出

与前几年相比，今年“818理财节”参与券商数量更多、范围更广，宣传形式的丰富和“时髦”堪称一大亮点，而直播又成为当下最热门也最普遍的活动特色。

鉴于与基金经理面对面交流已成为投资者的必需品，中信建投三天时间里密集推出8场直播，邀请嘉宾包括公司固收部门、金融产品及创新业务部等多个条线、部门负责人，同时还邀请数位业内知名基金从业人士；从其设置议题来看，直播内容涵盖投资赛道、医药投资等当下市场热门话题。

图片来源：中信建投官方微信号

国泰君安今年“818理财节”将持续整个8月，直播频次及内容丰富：公司超过30名投资顾问，将在每个交易日午间通过视频直播解读行情，包括研究所所长、知名基金经理在内的数十位业内人士将为投资者带来系列直播。除市场关注话题外，公司还将分享诸如投资决策的背后故事等，为普通投资者分享投资理念。

图片来源：国泰君安官方微信号

不仅是直播，诸如“拆盲盒”等年轻一代喜闻乐见的事物也迅速被券商学习借鉴，并用于吸引客户开户或投资理财。

东兴证券在今年“818理财节”推出限时拆盲盒活动，新老客户均可通过登陆客户号参与，奖品除投资理财券外，还有网站视频卡等奖品。

图片来源：东兴证券官方微信号

专享理财成标配

记者梳理发现，今年“818理财节”活动中，诸如年化收益率在6%-8%的特供理财以及其他专享服务，正成为多数券商的“标配”。

广发证券今年精选了818理财产品及公募基金以满足客户投资、保值增值的需求，同时还准备了海量基金低至一折起申购；此外公司还设置了诸如邀请好友即有机会获取现金红包、领取优惠券订阅相关服务等活动，并针对投资理财新手客户上线专属金牌财商课程。

图片来源：广发证券微信公众号

就特供理财产品而言，梳理发现，随着资管新规出台以及相应整改持续推进，一些相对低风险高收益的券商理财产品获得当下投资者喜爱，其年化收益率多数在6%-8%，不过这类产品往往设定了总额度限制，对投资者而言需要“拼手速”才能抢到。

例如国信证券在今年“818理财节”期间，每周三限量开放1000份到期年化收益率在8%以上的理财产品。针对90天内开户的新客户和年内开户的老客户也安排了理财券，可用于购买年化收益率分别在6%以上和5%以上的理财产品，这些产品也限定了每日额度。

图片来源：国信证券官方微信号

一些券商在今年“818理财节”也针对高资产客户，推出了专属服务。例如中泰证券为部分投资者推出大类资产配置服务，其专业团队专注百万理财。

图片来源：中泰证券官方微信号

优势明显券商估值有望提升

从近年来券商对“818理财节”的日益重视，可以看出对财富管理转型业务未来前景的看好。据中国证券业协会披露，2020年证券行业服务居民财富管理能力进一步提升，财富管理转型也已初见成效。

在兴业证券看来，券商财富管理已站在新一轮风口。从“天时”看，监管政策为行业经营转型提供良好制度环境；从“地利”看，经纪交易佣金费率的持续下行倒逼券商寻找新的盈利模式；从“人和”看，券商的客户禀赋和自身业务能力已为转型形成良好支撑，券商财富管理转型体系全面，业务边界逐步拓宽，形成了其他金融机构不具备的综合业务能力。

信达证券认为，随着居民财富增长和金融工具日益丰富，投资者对专业财富管理服务需求日益强烈，券商在资产端、策略端和产品端具备独特优势，有望在与银行和第三方平台的财富管理竞争中脱颖而出。财富管理属轻资本业务享受估值溢价，伴随行业财富管理转型日益成熟，财富管理优势明显的券商估值有望随ROE共同提升。

编辑：常佳瑞

2020券商人事盘点：换了至少10家董事长或总裁

来源:中国基金报

2020年，券商行业依然涌现频繁的高管变动潮，机构“掌门人”或“一把手”调整的消息常常见诸报端，引来业内热议。

据中国基金报记者不完全统计，去年以来超27家券商出现高管变动，其中10家以上出现新总裁或董事长走马上任，同时财务总监、首席信息官等高管位置也有变化，更有机构提出以市场化方式公开招聘董事长。

在业内看来，券商高管变动背后往往折射行业转型的趋势，尤其是在证券业做大做强的背景下，股东诉求发生变化、市场竞争更加加剧，新旧管理层的交替，也必将带来整体公司战略调整以及新思维的注入，更有机构借助大刀阔斧的改革助推行业加速“大投行”、“大财富管理”转型，提升市场地位。

证券行业迎来高管变动潮

券商机构“求贤若渴”

2020年，券商“换帅潮”汹涌，至少27家券商出现高管变动，其中不乏头部券商。去年7月，中金公司原首席信息官吕旭因退休而卸任；8月，国泰君安原副总裁朱健因工作调动而离职；12月，中信建投证券原监事会主席李士华因年龄原因辞职。

年底是券商高管变动的高峰期。去年11月及12月，包括天风证券、天风证券在内的7家公司发生高管变动。其中，申万宏源证券在去年最后的两个月内，有三位高管离职。11月，申万宏源原独立董事杨秋梅递交辞呈。12月，申万宏源原总经理徐志斌、副总经理及财务总监阳昌云双双递交辞呈。

“闪电辞职”的现象也时有发生。去年年初，国海证券原总裁刘世安离职，任职时间在一年半左右。去年年底，就职仅4个月的粤开证券分管投行副总裁王安安提出辞职。北京一中型证券公司内部人士对记者表示，“近几年，券商高管招聘的市场化程度在逐步增强，人才流动也因此更加市场化，闪电离职现象时不时出现也是正常的，无需过度担忧。高管闪电离职可能是由于业绩压力、分管业务调整等原因。”

去年高管离职的主要原因是个人原因，国元证券原副总裁陈平、天风证券副总裁刘翔等均因个人原因离职。此外，工作调动和换届也是高管变动的重要原因之一。其中，国联证券原副总裁杨明、国元证券原副总裁陈益民等因工作调动而离任，华西证券原副总裁杜国文、东北证券唐志萍等因换届而离任。

值得注意的是，在证券行业高速发展的2020年，依然有部分证券公司高管在离职后选择告别券业。10月，国泰君安原副总裁朱健履新上海银行行长。9月，东吴证券原副总裁魏纯加入苏州银行，担任副行长。

大量的高管变动，造成了一定的人才缺口。华东一大型券商内部人士对记者表示，“券商高管招聘‘牵一发而动全身’，需要仔细斟酌和层层审批，因而并非所有的高管离职后都能很快找到继任者，许多空缺岗位都由其他高管代行职责，这必定是对公司的业务有影响的。近几年券商高管变动过于频繁，任职不到两年就离职高管也在增多，这也对招聘带来了不小压力。”

为应对汹涌的“离职潮”，各家券商也在加大力度招聘高级管理人才，更多的券商加入了“公开招聘高管”的队伍。去年3月，银河证券宣布为旗下资管子公司银河金汇的董事长职位开启公开招聘；6月，粤开证券公开招聘中高端人才，放出副总裁、总裁助理等职位。10月，川财证券宣布面向社会公开招聘总经理，要求候选人拥有10年以上证券行业或相关金融行业从业资历。

也有券商放眼全球招闲纳士。去年7月，国信证券面向全球招聘副总经理，这是该公司首次面向全球招聘高管。据悉，本次招聘行动根据深圳市委市政府关于深化国资国企改革工作的总体部署要求做出，是深圳市委组织部、深圳市国资委近期开展的市场化招聘高端人才计划之一。继19年开始全球公开招聘总裁、副总裁、总监后，去年8月，光大证券启动全球高级别投行人才招聘，放出投行董事总经理、全球资本市场执行总经理、资深投行董事等多个高端岗位。

券业人才加速流动

折射行业转型趋势

这几年来，证券行业频频迎来超级利好政策，其中注册制改革落地、再融资新规、外资松绑持股比例等一系列政策调整，都对行业构成了深远的影响。而在打造“航母券商”的趋势下，行业集中度也在进一步抬升，机构竞争也日益激烈。这些因素无不催生了券商机构高管的剧烈变动，引发了行业人才的流动。

据记者梳理发现，2020年券商行业人才流动频繁，高管调整的动作相比往年更为猛烈，其中不乏因业务拓展及公司架构调整带来的人员变动。

以券商投行业务为例，国泰君安新履职投行事业部总裁谢乐斌，在投行领域有着长达二十多年经验；申万宏源也将大投行业务主任张剑提至重要位置；瑞信方正董事会也委任涂雷等资深投行人新的高管位置。投行变革的大时代，这些头部券商的高管团队变动，无疑也透露其希望通过老将的引领将投行业务走入更为纵深发展的战略意图。

平安证券投行相关人士认为，在各类金融改革政策的利好刺激下，券商投行作为资本市场的核心参与者，投行业务的内外部增长通道将会被全面打开，行业收入蛋糕将会随大量企业上市而增加，同时，券商也有望因跟投分享企业成长的溢价。

据投行人士分析，去年投行等业务板块迎来难得的“黄金时代”，在“小兵易得，良将难求”的情况下，各家券商对投行人才，特别是高端人才的需求异常强烈，而在投行业务市场竞争激烈的当下，一个好的投行人才，对公司投行业务的推动作用非常明显。

除了投行之外，券商在金融科技领域突破也越来越大，这也在某种程度上加速了高级人才向券商领域的流入，首席信息官的设置或IT大拿的引入也成为券商发展科技型业务时普遍采取的策略。去年3月，中银证券发布公告称，增设首席科学家岗位，聘任葛浩为公司首席科学家，这也是证券行业首次设立“首席科学家”岗位。

据平安证券董事长何之江此前接受记者采访时透露，证券公司打造“科技型券商”，人才战略必不可少，“五年以来，平安证券积极从华尔街、国内优秀金融机构、优秀互联网企业等多方引入金融、交易、投行、科技等人才，奠定了公司科技转型发展的坚实基础。”

在何之江看来，伴随金融科技渗透，未来券商智能化发展是大势所趋。中国的证券公司既有可能诞生类似高盛这样的全能券商，也能基于环境优势和科技进步土壤培育出小而美的机构，形成不同机构的差异化发展，诞生出符合自身禀赋资源优势的商业模式。

与此同时，增设首席科学家也是券商加码金融科技投入、力推财富管理转型的重要动作。券商人士分析，扩充资本实力的券商将有望为传统业务转型、提升科技金融服务能力提供充足的现金流。金融科技战略加码布局也成为行业共识。

此外，还有部分券商因股东增资扩股、股东关系变化、业务收缩或收到罚单等原因遭遇高管撤换。去年，交易券商股权的股东也较多，券商股权结构更为频繁，引发高管团队变动。有券商投行人士认为，证券公司股东有些属于央企集团，在整个企业集团架构下，券商牌照优势越来越受到重视，大股东主动愿意调整资源注入证券公司，从集团母公司空降或调任相关领导人兼任下属证券子公司的“一把手”，这类的操作非常普遍。

去年年中，中山证券高管团队和大股东锦龙股份“内斗”事件频频，高管遭大股东集体罢免引发热议，此前中山证券也多次因内控不合格、债券承销等业务违规收到监管罚单，这也在一定程度上导致了公司内部业务遭受消极的影响。

“新鲜血液”或带动改革

新业务机遇快速涌现

值得注意的是，新高管上任后也会面临业务和团队整合、拓展新市场、组织架构重新调整等各方面的挑战，加上外资券商加速进场，市场竞争更为激烈，如何在新的位置上发挥个人优势、帮助公司实现业务增长，则成为这些新掌舵人普遍面临的命题。

华南某中型券商相关负责人指出，对于大型券商而言，管理层的变动意味着战略布局逐步清晰，新高管通过丰富的业务经验拓展市场、提升行业竞争力，巩固大平台的优势；而对于不少中小券商而言，由于生存压力逐渐增大，业务条线和公司战略常常会随着环境而发生调整，新上任的高管或者负责人需要在平台上尽快展现业务能力，拿出改革的魄力和勇气，避免因为“踩雷”而下课，后者的难度和压力相对会更大一些。

某证券公司内部员工透露，其所在证券公司的管理层架构变动频繁，一线员工离职率非常高，很多有经验的业务骨干都纷纷寻找外部机会，离开公司。“公司新任管理层需要尽快扭转当前的局面，目前重组业务、恢复士气的难度非常大，这对新上任者来说就是巨大考验”，上述人士如是说。

在业内人士看来，无论是换帅以及业务掌舵人调整，以及后续带来整体的团队变化，对于人才高度密集的证券行业而言，始终是正常现象，并且这种情况还会在未来市场化的竞争下，变得更加频繁和加剧。

在为公司带来挑战的同时，换帅也有助力改革、推行新思想等益处。面对大投行、大财富管理、金融科技等行业转型需求抬升的情况下，券商机构需要通过新的管理层来激活内部活力、把握市场机遇。

去年一月中旬，国元证券进行了高管团队调整，原总裁俞仕新出任董事长，原副总裁陈新接任总裁。不久后，大型组织结构调整随之而来。2月中旬，国元证券宣布，计划将新三板、国际并购业务并入投行总部；投行风控部并入内核办公室；固收投管业务单独成立部门，同时研究中心更名为研究所。

上述变革无疑将助力国元证券的投行业务改革。新三板业务并入投行总部不仅顺应了“大投行”的趋势，还有助于公司抓住新三板改革的机遇。此外，将投行风控部纳入内核办公室，还有助于公司对投行业务的风险进行统一管控。在注册制实施后投行责任增强，这一调动也适应了行业大背景。

经纪业务转型也是券商近年来的重点，行业内也不乏新高管引领经纪业务变革的案例。去年9月，有内部人士表示国开行总行巡视办主任孙孝坤拟接任国开证券董事长兼总裁，11月，国开证券正式发布公告称孙孝坤将担任国开证券董事长一职。新高管上任之际，国开证券立即推出转型大动作。11月16日，北京金融资产交易所挂出的一则公告显示，国开证券公开转让9家营业部资产及相关权益项目，而国开证券当时的营业部数量仅为10家。此次打包出售9家营业部，是国开证券经纪业务战略转型的重要一步。据悉，转让完成后，国开证券仍保留经纪业务牌照，未来将重点为机构客户提供经纪业务服务。

不过，人才自身能否发挥出真正效用，也考验券商机构自身内部管理水平、激励机制以及战略方向的选择上。北京上述大型券商内部人士对记者表示，“有的高管在现在的位置做得好，并不代表对新岗位也能胜任，高管职位的人才选择尤其考验选人眼光。选对人后，如何留住人也是值得深思的问题。去年，一家中型券商就高调引进一位财富管理领域的资深专家做高管，原本希望借此加速转型，但可惜这位行业老将入职不到一年就离职了。”

【纠错】【责任编辑:闫雨昕 】

机构：沪指有望快速收复4000点

===本文导读===

【大盘分析】短期或快速站稳4000点|国企改革预期点燃行情

【外媒观点】外媒：贪婪重现中国股市 损失惨重者预计年底前大涨

【中报掘金】500份中报曝光券商重仓股|公募基金重仓股中报业绩大增

===全文阅读===

短期或快速站稳4000点

【今日小结】

全天看，两市平开震荡，早盘一度跳水回落，但力度不大。午后，旅游、有色等强势崛起，国企改革探底回升，指数重拾升势，盘中再次站稳3900点，并创近期反弹新高，再次向4000点发起攻击。尾盘，指数小幅回落，全天保持震荡整理。

【明日策略】

今日，指数延续昨日上行势头，整体震荡走高，虽然涨幅不大，但个股较为活跃，特备是新旧热点的结合，给与市场较多信心以及较高的操作热情。盘面上，多板块上涨，个股走势良好，两市成交量继续释放，做多热情逐步高升。消息面，人民币贬值刺激的概念股大涨，而阿里战略投资苏宁也刺激电商概念飙升，加之国企改革衍生的油气、电力改革等，题材概念股十分活跃。总体上，巨丰投顾郭一鸣认为，目前市场基本面良好，短期放量反弹后，4000点迫在眉睫，但4000点显然不是反弹目标，近期有望快速收复4000点。至于反弹空间，大盘有望冲击4300-4500点区域。操作上，目前不适宜卖股，逢回调以及跳水都是较好的建仓以及加仓的机会。机会方面，国企改革、军工、次新股都是主力介入的对象，可积极跟踪。

【操作关注】

具体操作上，小盘股短期继续反弹概率大，可逐步减仓；而大蓝筹上涨后还有反复，短期谨慎下，中线可逢低继续布局。

【仓位配置】

40%中长线，以蓝筹股为主， 20%小盘题材股。(来源：巨丰投顾)

国企改革预期点燃行情 短线有望挑战4000点

A股昨日放量大涨，市场赚钱效应显著，资金开始大举入场。展望后市，分析人士认为，沪指二次探底初步成功，短线有望向上挑战4000点整数关。

资金大举流入 今日或冲4000点

昨日，在多重利好的共同作用下，两市集体大涨。多头罕见强势反攻，A股拉出大阳，各大指数全线反弹，做多氛围大幅回暖。

在赚钱效应的刺激下，资金开始重新流入二级市场。据数据显示，市场主力资金巨幅流入，超级净额为364亿。随着资金的大幅流入，市场有望延续强势。大摩投资对此指出，沪指站上3900点关口，并且突破上方多条均线压制。不过相比形态上的突破，市场成交量的放大更令人振奋。因为管理层近期持续限制做空，国家队也频繁托底，市场惜售明显并连创地量，唯一欠缺的就是多头放量突破均线的压制。考虑到市场成交量有效放大，预计短期市场会延续上涨惯性，今日或冲击4000点。

不过，也有分析师认为市场若要走高，还需成交量的持续放大。九鼎德盛认为，从市场轨迹来看，目前上海市场虽然成交量能出现放大，但与前期及密集成交区相比依然单薄。目前的市场量能仍需要继续放大，否则大盘有可能出现冲高回落。从量价时空的角度来看，市场近期有可能出现普涨后的分化格局，即股票价格的表现将在普涨之后体现风险与机会的共同性。

谨防个股分化紧跟市场主线

昨日，A股呈现出普涨格局，两市仅有6只个股下跌，而上涨个股达到2261只。普涨之后，市场势必出现分化。在此之下，投资者在操作上还需紧跟市场主线。

“短线要紧跟市场热点。”华讯财经认为，眼下市场主线依然有三条，首先央企国资改革仍是最为强势的主线，军工次之，而高送转板块同样表现得异常优秀。昨日成交量放大，反弹行情延续概率极大，故后市要抓住主线把握赚钱行情。巨丰投顾认为，经过连续的缩量回调，市场中期底部已经形成。机会方面，国企改革、军工、次新股都是主力介入的对象，可积极跟踪。具体操作上，小盘股短期继续反弹概率大，可逐步建仓；而大蓝筹上涨后还有反复，短期谨慎、中线可逢低继续布局。(来源：成都日报)

[PAGE@默认页1]

外媒：贪婪重现中国股市 损失惨重者预计年底前大涨

在中国股市，贪婪再次超过了恐惧。

据彭博社分析报道，上证综指周一飙升4.9%，呈现出至少17年来最全面的上涨，市场有传言称中国将启动新一轮的国企重组。即便出口和生产者价格数据暗示经济增长日渐疲软，投资者依然纷纷抢购股票。

自中国上个月出手救市以来，股市首次在没有明显迹象显示政府干预的情况下出现大涨。交易员转而大量买进那些将因国企改革受益的股票，就像中国股市6月份暴跌蒸发近4万亿美元市值之前主导中国市场的投机性买盘。中国重工和中国铝业等国企股涨停。

野村控股驻香港的中国股市研究部门主管刘鸣镝表示，一些股票涨停或令A股投资者再次士气高涨。

随着上证综指盘中一度大涨5.3%，中国股市成交额七天来首次突破1万亿元人民币。这个基准指数的成份股中，只有两只股票下跌，980只股票上涨，为彭博1997年开始汇编相关数据以来最全面的上涨。中证央企指数飙升5.6%。

市场憧憬中国出台刺激措施

中国所面临的扩大刺激经济的压力与日俱增，周末公布的数据显示生产者物价大跌，且出口意外下滑，让各界大感失望。

中国公布7月贸易情况恶化后，市场憧憬中国出台刺激措施。

损失惨重依旧看好马可孛罗预计中国股市年底前会有一轮行情

马可孛罗至真资产管理的Aaron Boesky预计，中国政府的刺激政策将推动A股在第四季度上涨。该公司主打的中国对冲基金在中国股市的剧烈震荡中深受影响。

管理大约1亿美元资产的马可孛罗至真中国基金在7月份估计损失了13%，使得今年以来的回报率降至大约28%。该基金在今年前5个月取得了53%的回报，是Eurekahedge指数跟踪的同类基金回报率的两倍，也是该地区回报率最高的基金之一。

中国经济减速的迹象以及整顿融资融券引发的恐慌导致中国股市大跌，整个市值自6月中旬以来一度减少4万亿美元。虽然Boesky预计到年底会有上涨，但他在等待证据显示中国政府能够控制融券交易。融资交易推动了中国股市的上涨，而融资交易的撤出则加大了股市跌势。

作为马可孛罗至真资产管理公司驻香港的首席执行官，Boesky在接受采访时表示，中国股市经历了大幅震荡。他表示，未来几个月该公司的仓位将一直处于守势，直到看见人气复苏、融资融券问题得到解决。

Boesky说，随着中国股市开始回调，马可孛罗至真基金的净敞口(多头仓位减去空头仓位)降至30%，创下了10多年来最低水平。但该基金7月中开始再度买入股票。

“中国的潜在流动性和市场的基本估值应该会带来一个强劲的第四季度，”Boesky说。

基金大跌

随着中国股市大跌，投资于A股的马可孛罗至真中国基金的收益在6月和7月损失了25个百分点。从6月12日的高点以来，中国基准的上证综指下跌了24%，而之前的12个月飙升了152%。

Eurekahedge大中华对冲基金指数跟踪的基金至今有14%已发布业绩数据， 根据初步计算，该指数在7月份下跌大约6.05%，是2014年4月份以来首次连月下跌，也使得今年以来的涨幅收窄至13%。Eurekahedge指数跟踪的基金主要投资于在香港和美国上市的中资股，它们的跌幅低于A股。

Boesky说，该公司投资总监邓咏梅管理的中国基金在中国股市6月初突破5,000点、证监会批准大量新股发行帮助吸纳流动性时开始减少净投资。后A股开始回调、引发追加保证金通知，且政府救市引发恐慌性抛售时，该基金继续减少了投资仓位。

中国股市市值

市场地图(图表来源：彭博)

市场地图(图表来源：彭博)

(来源：凤凰网)

[PAGE@默认页2]

500份中报曝光75只重仓股 自营板块受累券商仓位限制

伴随上市公司半年报的披露，证券公司自营盘的动向也开始清晰。

截至8月10日，有近500家上市公司披露了半年报。根据数据，截至8月10日，在券商重仓的75只个股中，有61只个股被增持，增持数量最多的为迪马股份(600565.SH)，其在二季度涨幅达43.72%。

事实上，始于6月上旬的股灾或暂未对券商中报自营业绩产生较大影响。

不过，7月初开始的券商自营救市之举，“承诺上证综指在4500点之下，证券公司自营股票不减持，并择机增持”或将让券商业绩承压。

数据显示，7月22家上市券商净利润下滑了33.2%，而自营受挫被认为是拖累券商业绩的原因。

“由于救市期间券商自营的特殊政策，目前这块资产和收益都成为了黑匣子，投资操作灵活性受限。”招商证券洪锦屏认为。数据显示，券商7月可供出售的资产已产生了37亿元浮亏。

创业板或遭自营抛弃

根据数据，截至8月10日，中信证券(600030.SH)、国信证券(002736.SZ)、招商证券(600999.SH)等24家券商共新进47只个股。其中，蓝筹股有16只，中小板有15只。而创业板仅有两只，分别为恒信移动(300081.SZ)、锦富新材(300128.SZ)，前者被国信证券增持496万股、占流通股比例为5.44%；后者被招商证券增持304万，占流通股比例为1.01%。

在券商加仓的17只个股中，创业板也只有德威新材(300325.SZ)、恒顺众昇(300208.SZ)、力源信息(300184.SZ)、梅泰诺(300038.SZ)四只。其余均为中小板与蓝筹。

记者梳理发现，有多只个股受到多家券商“宠爱”。

其中，兰太实业(600328.SH)、宁波精达(603088.SH)、恒立实业(000622.SZ)、搜于特(002503.SZ)、西藏发展(000752.SZ)、银河投资(000806.SZ)、海利生物(603718.SH)均同时被两家券商共同重仓。

其中银河投资被国信证券(002736.SZ)和光大证券(601788.SH)分别增持801.96万股和1167.3625万股，共计增持1969.32万股。而银河投资也不负偏爱，二季度股价涨幅达112.98%，并自6月30日起因筹划重大事项停牌。

紧随银河投资其后的是搜于特，二季度跌幅达24.61%，但被中信证券和华泰证券(601688.SH)共增持1521.14万股。

此外，迪马股份、鹏博士(600804.SH)、冠城大通(600067.SH)、利欧股份(002131.SZ)和富春环保(002479.SZ)为券商自营持仓数量最多的五只个股。

二季度，海通证券新增4149万股迪马股份，占流通股比例4.02%；随后是冠城大通，被中信证券增持2930.87万股，而海印股份由东海证券凭一家之力增持达2400万股，位列第三位。二季度，迪马股份涨幅为43.72%，海印股份涨幅29.38%，冠城大通涨幅1.43%。

而在增持股票数量方面，截至8月10日，中信证券最大手笔。

数据显示，截至8月10日，中信第二季度增持共计增持15只个股，其中新增持有12只，总增持数量达8053.12万股，市值增加达17.09亿元，占其持股总市值的71.10%。

而海通证券则较为看空，其无论是减仓数量抑或减仓个股数均居首位。

二季度仅有9只个股被7家券商减持，而海通证券就对海南椰岛(600238.SH)、万丰奥威(002085.SZ)、富春环保、海鸥卫浴(002084.SZ)进行了减持。其中对个股减持数量最多的也为海通证券，其减持海鸥卫浴570万股。

自营拖累7月业绩

截至目前，22家上市券商全部公布了7月份业绩，共实现净利154亿元，较6月份下滑33.2%；上市券商平均净利润下滑超过1/2.

除了经纪和两融业务外，自营业务被认为是拖累券商业绩的主要因素之一。

股市暴跌之下，所有券商采取了4500点以下不减持并择机增持的救市之举。7月31日，上证综指从7月1日的4053点下滑至3664点，下滑幅度约10%。这意味着，券商自营业务将出现巨大亏损或者浮亏。

“7月证券行业关键驱动因素均出现大幅下降，但自营板块受挫仍是业绩环比负增长的最大贡献因子。” 中金证券分析师杜丽娟表示，监管救市政策对券商板块最大的影响来自对自营仓位的投资限制。考虑到7月行业净资产增速远低于7月净利润，预计证券公司普遍出现AFS(可供出售金融资产)项浮亏。

信达证券王小军测算，自营业务收益率由此前的7.1%下降至4%。自营业务收入的减少严重影响了全年业绩。“经测算，与调整前相比，我们将证券行业 2015 年下半年营业收入下调 18.2%，下半年净利润下调 23.4%。”

招商证券洪锦屏也表示，上半年公允价值变动收益和投资收益合计占到营业收入的29%，预计下半年将下降到15%左右。“自营变成黑匣子，投资操作灵活性受限。从7月可供出售资产的37亿浮亏来看，尚在承受范围内，如果市场尽快企稳，自营限制有序解除，对全年影响将不会太大。”

此外，多位券商人士表示，证金公司统管的15%权益部分救市资金不会影响15年利润或者净资产。(来源：21世纪经济报道)

[PAGE@默认页3]

公募基金掘金成长股 重仓股中报业绩大增

上市公司中报陆续披露，基金重仓股“中考”结果陆续出炉，包括宝盈、汇添富、中邮、华商、广发、交银施罗德、易方达、工银瑞信、融通等在内的基金公司旗下基金重仓股频现中报业绩高增长。

从二季度末基金持股、上市公司披露的业绩报告综合来看，TMT、医药等领域的基金重仓股业绩高增长的频率较高。

宝盈旗下的偏股型基金的重仓股，如九洲药业、莱美药业在2015年上半年归属母公司股东净利润分别同比增长48.77%、144.34%。九洲药业为“宝盈系”重仓股，截至二季度末，其前十大流动股东均为公募基金，包括宝盈资源优势、宝盈策略增长等在内的8只“宝盈系”公募基金，宝盈系合计持有1941万股九洲药业，占总股本的9.34%。

汇添富、中邮、广发基金挖掘优质成长股的能力也较强。截至二季度，汇添富重仓股赢时胜、莱美药业、*ST路翔在2015年上半年归属母公司股东净利润分别同比增长26.38%、33.94%、56.27%。中邮基金的重仓股，如华宇软件、东方通、元力股份、梅泰诺、长白山等个股2015年净利润同比增幅均在40%以上。广发基金重仓股，如联络互动、华宇软件、智能光电、信维通信等也频现业绩高增长。

A股强势反弹 买基金躺着安心赚钱

手机也能开户买基金，点此立即下载

数据来源：东方财富Choice数据，天天基金研究中心，截至日期：2015-08-10

在老牌大型基金公司中，嘉实基金、易方达基金，以及工银瑞信基金对成长股的捕捉能力也相对较强，其持有的养殖行业公司牧原股份、医疗器械股通策医疗，以及佳讯飞鸿在2015年上半年净利润增幅分别为158.21%、44.94%、34.50%。

从行业来看，在TMT领域的基金重仓股，如万达院线、联络互动、华宇软件、东方通、银信股份、久其软件、信维通信、网宿科技、朗玛信息、顺网科技等个股2015年上半年归属母公司股东净利润也大幅增长。

在医药领域，柳州医药、信邦制药等在内的基金重仓股中报净利润增长率也普遍较高。

基金重仓股中，上半年业绩同比出现大幅下滑的个股较少。其中，安硕信息2015年上半年归属母公司股东净利润同比下滑41.72%，截至二季度起前十大流通股中共有9个公募基金及社保组合，合计持股1554万股，占总股本的11.31%。另外，蓝鼎股份、嘉事堂、芭田股份等上半年净利润同比下滑超过40%。(来源：证券时报)

[PAGE@默认页4]

关注东方财富网微信号【 eastmoneynews 】，每天为您推送权威、专业的财经资讯！欢迎在【应用商店】搜索【东方财富网】，下载中国财经第一门户手机APP！

关注更多财经资讯，点击下载“东方财富网客户端”：【 猛戳这里 】

券商网络金融部门年初招聘全扫描

多家招兵买马营销策划人才最抢手海通证券21个岗位扩招

海通证券相关负责人告诉本报记者，此次招聘并非岗位人事变动，而是网络金融部的一次大扩容，使互联网业务的发展更加多元化

自从互联网金融兴起后，传统金融中介逐渐见识到网络给零售分销带来的巨大商机，于是纷纷加大对互联网的投入。值得注意的是，与P2P借贷平台高举“互联网金融”大旗相反，传统金融机构似乎有意使用“网络金融”四字与P2P企业区隔。《证券日报》记者近期了解到，多家券商已经组建网络金融部，甚至中小券商也不例外，正掀起一波招聘抢人大战。

记者查阅热门招聘网站发现，大到海通证券、平安证券、国信证券和国泰君安 ，小到财富证券 、华创证券和太平洋证券网络金融部门，均在招聘人才，其中对营销策划人才的需求最多。海通证券零售与网络金融部甚至增加21个岗位，正大举招兵买马。

传统金融调整架构

进军互联网

根据国外金融机构成熟的网络运营经验，之前国内传统金融涉足网络被统称为电子商务，因此多家银行和证券公司组建了电子商务部门，统筹管理官方网站和信息传播。然而随着这两年网络理财概念形成，并逐渐成为大众化潮流，传统金融逐渐认识到电子商务部门层级偏狭、职能简单，扩大电子商务部门职能成了共识。

2013年5月份，国泰君安开始了业务调整，将零售客户部全部取消，以网络金融部替代，全面进军互联网。同年，国泰君安推出“君弘一户通”平台，移动端基本满足散户所有需求，包括证券开户 、行情交易、购买金融产品及其他产品等。

2013年10月份，广发银行调整原电子银行部的组织架构和部门职能，成立网络金融部。现今，广发证券的推动设立自有P2P平台计划实施在望。

而海通证券则是在2014年调整了部门架构，设立零售与网络金融部， 推动整个互联网业务发展，建立内部多个部门支持配合，零售与网络金融部。这是囊括了线上网络金融部和线下分支机构管理的综合部门，拥有营销、投顾、客服等多个团队。

海通证券零售与网络金融部相关负责人告诉《证券日报》记者，之前零售部门下设的电子商务部门负责互联网方向，2014年初海通证券将零售部改成零售与网络金融部，负责经纪业务营销管理、市场推广、客户服务、交易管理等业务。

此外，太平洋证券、财富证券和中投证券 、中山证券等都筹建了网络金融事业部，发力互联网端。基本上证券业对网络金融服务已达成一种共识：以标准化互联网服务吸引中小散户。

《证券日报》记者在采访财通证券电子商务部副总经理时了解到，目前券商触网的直管部门一般是经纪部门或零售部门下设的二级部门，一般名为电子商务部或者网络金融部，例如中投证券、川财证券等；也有一些券商直接把电子商务部或网络金融部设为一级部门，统筹互联网业务创新，例如财通证券、海通证券和国泰君安等。

业内人士告诉记者，基本上大券商都把网络金融部提高到一级部门层面；而一些中小券商因资金、产品和人才等因素制约，只能从经纪业务部门着手，因此网络金融部往往还是经纪部门的二级部门。

营销策划人才

最抢手

某位业内人士告诉记者，缺乏互联网人才是当前众多券商开展互联网业务面临的处境之一，眼下多数券商都在招兵买马，扩充网络金融部门。

《证券日报》记者在前程无忧和智联招聘发现，东北证券、海通证券、国泰君安、太平洋证券、财富证券、国金证券、长城证券 、平安证券等公司的网络金融部门均在招聘。其中海通证券一口气开出21个岗位，至少招聘30人。

记者注意到，21个岗位中包括衍生品风控岗、权益类投资产品岗、考核及合规管理岗、创新产品管理岗等等，从岗位上看，零售与网络金融部似乎更倾向于组建一个闭环的产品设计、推广到销售体系。

海通证券零售与网络金融部门相关负责人告诉《证券日报》记者，此次招聘并非岗位人事变动，而是网络金融部的一次大扩容，将使互联网业务的发展更加多元化。

此外，记者还注意到，平安证券也在为网络金融部门招兵买马，不过均是技术岗。其中包括移动端测试工程师、web端测试工程师、HTML5工程师和Java开发工程师，从招聘岗位来看，平安证券开展网络金融的基本技术配备尚在组建中。

不过总体上看，上述提到的多名券商招聘的岗位多数与营销、策划有关。

海通证券总部招聘的岗位中包括互联网策划及运营岗和营销策划高级经理岗，负责公司电子商务网站规划、品牌推广和营销策划；东北证券招聘的网络金融部专员，要求懂得网络推广和网上揽客；国金证券则偏重招聘互联网营销和渠道拓展岗；中投证券还设立了互联网创意策划岗，招聘若干人才；第一创业证券、财富证券和太平洋证券也开出类似的互联网策划相关的岗位招聘，希冀引入互联网营销策划人才。

值得注意的是，中山证券网络金融事业部招聘深圳分公司总经理，特别提到要求应聘者具有丰富的网络营销经验，熟悉经纪业务和网络营销，有一定的网络销售策划和管理经验。

2014年12月份本报推出的“券商互联网证券业务评测报告”表明，传统券商网络端的自我推广意识不足，券商与客户的沟通渠道和方式也比较单一，未能实现以客户体验为主的网络金融最高执行准则。而上述多家券商积极招聘互联网营销策划人才，正说明券商逐渐认识到网络营销策划对网络金融的重要推动作用。

财通证券相关人士对此坦言，券商网络金融平台与第三方网络金融平台是两个不同的思维，券商会思考的是“我有什么”，是以产品思维主导互联网运营。而第三方金融平台则是用户思维，锁定用户群开展大规模网络营销引流，至于产品则可从众多金融公司拣选，因此券商急需要引进具有互联网思维的金融人才。

国信证券：行情在犹豫中展开 沪指3400近在咫尺

国信证券最新研报认为，昨日金融、地产板块强势回归，市场全天维持偏强格局，整体向好，美中不足的是量能有所萎缩。连续上攻后或有回调，但板块交替活跃，使市场重心震荡上移，行情在犹豫中展开，沪指3300逐渐稳固，3400近在咫尺。在流动性无大忧、企业业绩改善的当下，市场有望维持震荡偏强的格局，策略上，以持股待涨为主，仓位灵活，不宜追涨杀跌，重点关注有业绩支撑、累计涨幅偏小、存在补涨需求的标的。

中证公告快递及时披露上市公司公告，提供公告报纸版面信息，权威的“中证十条”新闻，对重大上市公司公告进行解读。

中国证券报官方微信

中国证券报法人微博

中证网声明：凡本网注明“来源：中国证券报·中证网”的所有作品，版权均属于中国证券报、中证网。中国证券报·中证网与作品作者联合声明，任何组织未经中国证券报、中证网以及作者书面授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。凡本网注明来源非中国证券报·中证网的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于更好服务读者、传递信息之需，并不代表本网赞同其观点，本网亦不对其真实性负责，持异议者应与原出处单位主张权利。