为贯彻落实国企改革三年行动方案及劳动用工改革的工作要求，北京农商银行于2022年正式启动劳动合同电子化相关工作。作为市国资委系统首批试点单位，北京农商银行率先完成电子劳动合同相关工作，并积极进行经验分享。

2022年9月17日，北京农商银行电子劳动合同系统正式上线运行，标志着人力资源数字化转型升级迈出了坚实一步。该系统具备移动终端签署、人脸识别、数字证书、电子公证等功能，通过HR确认劳动合同签署信息并发起→员工手机签署合同→系统审核签章→员工手机或邮箱查看合同并下载一站式操作实现电子劳动合同新签、续签、变更等业务办理。

2022年北京农商银行紧紧围绕各关键节点稳步推进实施，确保按照市国资委要求于三季度末前圆满完成各项工作。

一是聚焦市场导向，健全能进能出的劳动用工机制。通过多种形式征求各方意见，结合行内用工管理实际及过往案例，并经党委会及职代会审议，形成新版劳动合同文本。二是聚焦系统升级，搭建一站式电子劳动合同系统平台。该系统由北京外企服务有限公司（FESCO）提供服务支持，系统采用本地化部署方式，由北京CA提供底层技术，保证将数据完整存储在企业内部数据库，确保数据存储使用合法、安全、可靠。员工在手机端即可完成劳动合同签署、查询及下载。同时，电子签系统平台与行内OA办公系统进行了数据对接，通过多个系统联动，实现劳动合同业务流程与签署流程全流程电子化管理。三是聚焦高效快捷，完成全行近万份员工纸质劳动合同扫描及系统导入工作，实现了存量劳动合同的电子化，有效降低存储成本，极大地提高管理效能。

后续，北京农商银行将在全行开展系统培训、宣传、制度修订、系统优化升级等工作，充分发挥电子劳动合同在劳动用工改革和人力资源数字化转型中的积极作用，以电子劳动合同为抓手，不断提升人力资源管理效能。